هو وثيقة تصريح رسمية يتم تنظيمها من قبل وزارة العمل و الخدمات الاجتماعية و الاسرة، تتيح لك هذه الوثيقة ضمن فترة صلاحيتها، العمل والإقامة في تركيا بشكل رسمي.
لأنه في حال عملك بدون تصريح عمل ساري المفعول ستخضع لإجراءات جزائية وإدارية.
يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل بعد ستة أشهر من تاريخ التسجيل على الحماية المؤقتة.
إذا كنت ترغب بالعمل في شركة عائدة لشخص آخر ، فلا يتعين عليك تقديم طلب مباشر للحصول على تصريح عمل. يتم تقديم طلبك من قبل صاحب العمل الذي يرغب بتوظيفك.
إذا كنت ترغب بالعمل بشكل مستقل فيمكنك التقديم من أجل تصريح عمل مستقل، وهذا النوع من التصريح يمكنك تقديمه بنفسك.
يتم إرسال بريد الكتروني لصاحب العمل لإعلامه بصدور الموافقة حول توظيفك، بالإضافة إلى ذلك، يتم إرسال وثيقة تصريح العمل الصادر على شكل بطاقة إلى عنوان عملك عن طريق البريد.
يعفى الأشخاص العاملون في أعمال الزراعة الموسمية وتربية الحيوانات من استصدار تصريح العمل. يمكنك التقدم بطلب الإعفاء من تصريح العمل إلى مديرية العمل و مؤسسة العمل في المحافظة التي تقيم بها والتي حصلت منها على بطاقة هوية الحماية المؤقتة.
لهذا؛ يجب أن يكون لديك رقم تعريف الأجانب الذي يبدأ بالرقم 99، وأن تكون خاضع للحماية المؤقتة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، و أن تقدم الطلب في المدينة التي تم منحك حق الإقامة بها، وأن لا تكون قد حصلت على تصريح عمل مسبق.
كلا، ولكن إذا قمت بإلغاء تصريح العمل الحالي والممنوح لك ضمن الحماية المؤقتة، حينها يمكنك التقدم بطلب إعفاء من تصريح العمل.
نعم، إذا تم قبول طلبك حول الإعفاء من تصريح العمل فستحصل على نموذج بيانات الإعفاء من تصريح العمل. يمكنك الحصول على هذا النموذج عن طريق النظام الالكتروني ذو الصلة والحصول على نسخة منه.
يجب أن لا يتجاوز عدد العاملين في مكان العمل من الذين هم تحت الحماية المؤقتة عشرة بالمائة من عدد المواطنين الأتراك العاملين في نفس مكان العمل. ولكن يتم منح تصريح عمل لأجنبي واحد لديه بطاقة هوية الحماية المؤقتة كحد أقصى في أماكن العمل التي يكون فيها العدد الإجمالي لعدد الموظفين أقل من عشرة.
كلا، لا يوجد حد للحصص بالنسبة للعمل بمجال الزراعة الموسمية وتربية الحيوانات.
نعم، يمكنك تأسيس عملك الخاص وتسجيله في المؤسسات الرسمية ذات الصلة مثل أي مواطن تركي. كما يجب عليك التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل بنفسك.
إذا كنت ترغب بالعمل في شركة عائدة لشخص آخر ، فلا يتعين عليك تقديم طلب مباشر للحصول على تصريح عمل. يتم تقديم طلبك عن طريق صاحب العمل الذي يرغب بتوظيفك.
الوثائق والمستندات المطلوبة لهذا الطلب:
بطاقة هوية الحماية المؤقتة الخاصة بك والتي تحمل رقم تعريف الأجانب الذي يبدأ بالرقم 99.
صورة شخصية
عقد عمل موقع بينك وبين صاحب العمل
كلمة مرور نظام الدولة الالكتروني لصاحب العمل
وثائق تتعلق بمكان العمل إذا لزم الأمر (وثيقة تبين فعاليات المؤسسة، رأس مال المؤسسة، بيان ضريبي للسنة الماضية، معلومات الشراكة، وكالة وما شابهها)
يمكنك إيجاد العرائض والطلبات والتنسيقات ذات الصلة على موقع الوزارة على الانترنت:
http://www.calismaizni.gov.tr/calisma-izni/sozlesme-vedilekce-ornekleri
يمكنك الاستعلام بإدخال رقم بطاقة الهوية الذي يبدأ ب98 والحصول على الرقم الذي يبدأ ب 99 من العنوان التالي:
http://www.goc.gov.tr/gecicikoruma/Pages/YabanciKimlikSorgulama.aspx
يجب توقيع عقد ينص بوضوح على طبيعة العمل و المعنون ب (عقد عمل محدد المدة)
يمكنك العثور على مثال عن العقد من الرابط المذكور أدناه:
http://www.calismaizni.gov.tr/calisma-izni/sozlesme-ve-dilekce-ornekleri
كلا، لا يتم دفع أي رسوم أثناء تقديم طلب الحصول على تصريح العمل، ولكن في حال قبول طلبك يتم إبلاغ صاحب العمل عن طريق البريد الالكتروني بنتيجة الطلب الإيجابية ووجوب تسديد الرسوم. يتم تسديد هذه الرسوم من قبل صاحب العمل.
إذا كنت ترغب بفتح أو تأسيس مكان عمل خاص بك والعمل بشكل مستقل، فيمكنك التقدم بطلب من أجل الحصول على “تصريح عمل مستقل” وذلك بعد استيفاء الشروط المذكورة أدناه:
استكمال اجراءات تأسيس مكان العمل شريطة وجود رقم ضريبي (يجب على الشخص مقدم الطلب عمل مسح ضوئي للوثائق التي تظهر النشاط التجاري لمكان العمل مثال على ذلك : جريدة السجل التجاري من اجل تأسيس شركة ، وثيقة تسجيل سجل بالغرفة ذات الصلة من أجل تجار وحرفيين حقيقيين وإرسالها أثناء تقديم الطلب)
سيتم البحث عن شرط وجود تصريح العمل أثناء منح رخصة العمل و رخصة فتح مكان العمل من قبل الادارات المعنية.
إذا كنت ترغب في الحصول على تصريح من أجل العمل في بعض المهن التي تحتاج إلى تخصص فعليك الحصول على إذن مسبق من بعض الوزارات ذات الصلة. عليه؛ يجب عليك الحصول على إذن مسبق من؛
إذا لم يكن لديك وثيقة إذن مسبق أثناء مرحلة الطلب، فلن يتم تقييم طلبك ويتم إلغائه.
طب الأسنان، مرافقة ورعاية المرضى والمسنين (وفقاً لقانون مزاولة الطب والعلوم الطبية)
الصيدلة (وفقاً لقانون الصيادلة و الصيدليات)
الطب البيطري (وفقاً للقانون المتعلق باتحاد الطب البيطري وأعمال ومهام الغرف ذات الصلة)
مدير مسؤول في المستشفيات الخاصة (وفقاً لقانون المستشفيات الخاصة)
المحاماة (وفقاً لقانون المحاماة)
كاتب العدل (وفقاً لقانون كتاب العدل)
موظف أمن في المؤسسات الخاصة و العامة (وفقاً للقانون المتعلق بحفظ الأمن وحماية بعض المؤسسات والمنظمات)
العمل في اصطياد الأسماك، المحار، بلح البحر، الاسفنج، اللؤلؤ، صادرات المرجان، الغوص، الوساطة، الإرشاد، القبطنة، الطاقم البحري في المياه الإقليمية (وفقاً لقانون الملاحة الساحلية)
التخليص الجمركي (وفقاً للمادة 227 من قانون الجمارك رقم 4458)
الإرشاد السياحي (وفقاً للمادة 3 من قانون مهنة الإرشاد السياحي رقم 6326)
كلا، يمكنك العمل فقط في المدينة التي تمنحك إذن الإقامة؛ أي المدينة المذكورة على بطاقة هوية الحماية المؤقتة. إذا كنت ترغب بالعمل في مدينة مختلفة، فيجب عليك أولاً تغيير مدينة إقامتك.
كلا، يمكنك الاستفادة من نظام الرواتب نفسه المطبق على مواطني الجمهورية التركية. في هذا السياق، يسري عليك أيضاً حكم عدم العمل باجر ادنى من الحد الأدنى للأجور في تركيا
يعترف/ بتصريح العمل فقط في المدينة التي يحق لك البقاء بها. إذا تم اختيارك من قبل الشركة للعمل خارج المدينة فعليك الحصول على إذن سفر من مديرية إدارة الهجرة في المحافظة التي تقيم بها.
نعم، يعتبر تقديم صاحب العمل الذي يرغب بتوظيفك لطلب تصريح العمل من خلال نظام الدولة الإلكتروني كافٍ. ليس من الضروري إرسال المستندات إلى الوزارة ذات الصلة
يتم إبلاغك أو إبلاغ صاحب العمل من قبل وزارة الاسرة، العمل و الخدمات الاجتماعية بنتيجة الطلب سواء كانت إيجابية أم سلبية أو كانت تتعلق بتجديد التصريح أو رفض الطلب أو إلغاءه أو فقدان صلاحيته. يجوز للأشخاص المعنيين الطعن في القرارات التي يتم اتخاذها من قبل الوزارة وذلك في غضون ثلاثين (30) يوماً من تاريخ الإخطار. إذا تم رفض الاستئناف فيمكن مراجعة المحاكم الإدارية.
يتم منح تصريح العمل في أول مرة لمدة عام واحد. يجب تقديم طلب التجديد قبل انتهاء مدة التصريح ب 60 يوماً.
كلا، يحق للأشخاص الخاضعين للحماية المؤقتة العمل في مكان عمل واحد فقط.
يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب من اجل الغاء اذن العمل اذا لم تبدأ بالعمل بعد اخذ الاذن او تركت العمل دون اعلام صاحب العمل و لم يتم الوصول الى عنوانك. في هذه الحالة يتم تقديم طلب الغاء اذن العمل من قبل صاحب العمل عن طريق الانترنت. اذا كنت راغب بالعمل في مكان العمل بشكل جدي يمكنك التقدم بالطلب.
فيمكنك الانتفاع من كل حقوق العمل التي يتمتع بها أي عامل تركي يعمل بالحد الأدنى للأجور مثل: الإذن، نهاية الخدمة و جميع حقوق العمل.
لا يوجد فرق بين الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك والأشخاص الذين لديهم تصريح عمل ساري المفعول.
وفي هذه الحالة يتم تطبيق الأحكام التشريعية ذات الصلة المعمول بها.
العطل الرسمية:
29 أكتوبر/ تشرين الأول
1 يناير/ كانون الثاني
23 أبريل/ نيسان
1 مايو / أيار
19 مايو / أيار
15 يوليو / تموز
30 أغسطس / آب
العطل العامة:
عيد الفطر و عيد الأضحى.
في تاريخ 29 أكتوبر / تشرين الأول تكون مدة العطلة يوم ونصف اليوم.
وفي التواريخ المذكورة أدناه:
1 يناير/ كانون الثاني
23 أبريل/ نيسان
1 مايو / أيار
19 مايو / أيار
30 أغسطس / آب
تكون مدة العطلة يوم واحد فقط.
أما مدة عطلة عيد الفطر فهي ثلاثة أيام ونصف اليوم.
ومدة عطلة عيد الأضحى فهي أربعة أيام ونصف اليوم.
ولكن في حال عدم وجود أي أحكام مكتوبة بهذا الخصوص؛ فيجب على صاحب العمل أن يحصل من العامل على موافقة خطية مسبقة من أجل عمله في أيام الأعياد الوطنية والعطل الرسمية.
يجب أن يتم احتساب العمل المنجز في عطلة نهاية الأسبوع كعمل إضافي، وذلك بسبب تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي والمحددة ب 45 ساعة.
مثال: يوم الأحد هو يوم عطلة نهاية الأسبوع للعامل. وفقاً للقانون سيحصل العامل على الأجرة اليومية بدون العمل في عطلة نهاية الأسبوع. وبما أنه عمل في يوم عطلة ولم يحصل على إجازته الأسبوعية فله الحق بالحصول على أجرة يومية إضافية. وبما أن العمل في هذا اليوم تسبب في تجاوز مدة العمل القانوني أي 45 ساعة أسبوعياً سيتم زيادة 50% على الأجر أي سيتم دفع أجر يوم ونصف اليوم. عليه بسبب عمل العامل في يوم عطلة نهاية الأسبوع سوف يحصل على ما يقابل أجر يومين ونصف اليوم.
نعم، لا يوجد أي مانع لان يصبح العمال الذي يعملون بتصريح عمل أعضاء في النقابات.
نعم، يتم إلغاء تصريح العمل الخاص بك في حال تغيير عملك من قبل الشركة التي تعمل معها. يجب القيام بهذا الإجراء خلال خمسة عشر (15) يوماً كأقصى حد من تاريخ فسخ العقد.
إذا كنت ترغب بالعمل في مكان عمل آخر، فيمكن لصاحب العمل الجديد تقديم طلب لحصولك على تصريح العمل وذلك بعد إلغاء تصريح العمل القديم.
كلا، يسري تصريح العمل فقط في عنوان صاحب العمل الذي تم إدخاله في النظام. في حال تغيير مكان العمل، حتى ولو كان في فرع آخر من فروع الشركة، فيجب عليك الحصول على تصريح للعمل في ذلك الفرع.
نعم، يمكنك الاستمرار بنفس المهنة و مكان العمل شرط أن لا تتجاوز مدة العمل 45 يوماً اعتباراً من تاريخ انتهاء تصريح العمل، وأن لا تتغير ماهية العمل. يعتبر العمل في تلك الفترة عملاً قانونياً و تستمر الالتزامات التي تقع على عاتقك وعاتق صاحب العمل والسلطات على النحو نفسه.
يتم فرض غرامات إدارية على الأجانب وأصحاب العمل في حال كشف حالات عمل بدون تصريح. يجبر صاحب العمل أو وكيله الذي اتضح توظيفه لعامل بدون الحصول على تصريح عمل له، على دفع مصاريف سكن الأجنبي وزوجته وأطفاله- إن وجدوا- ومصاريف عودتهم إلى بلادهم بالإضافة إلى النفقات الصحية إذا لزم الأمر.
في حال تكرار العمل دون الحصول على تصريح يتم زيادة الغرامات الإدارية بدفع ضعف المبلغ. ان عمل الأجنبي دون تصريح عمل قد يتسبب بترحيله الى خارج تركيا..
مؤسسة العمل التركية؛ هي مؤسسة تسجل أسماء الأشخاص الباحثين عن عمل والتي تقوم بالبحث عن عمل لهؤلاء الأشخاص. يمكنك الانضمام للبرامج والدورات التي تنظمها المؤسسة وذلك ضمن خدمات القوى العاملة النشطة شرط أن تكون مدة حصولك على الحماية المؤقتة قد تجاوزت ال 6 أشهر على الأقل وهكذا يمكنك الحصول على التدريب المهني في مكان عمل ما.
نعم، يمكنك الانضمام و العمل ضمن البرامج والدورات التي تنظمها المؤسسة وذلك في إطار خدمات القوى العاملة النشطة في أي مكان عمل. في نهاية التدريب يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للوزارة من أجل عملك في نفس المكان. في مثل هذه الطلبات تطبق الوزارة نظام حصص توظيف مختلف.
