“Aşağıdaki bilgiler; Türkiye’de çalışan Türk Vatandaşları ile birlikte, Yabancılar, Mülteciler, Geçici Koruma Statü Sahipleri, Uluslararası Koruma Başvuru Sahipleri, İkincil Koruma Statü Sahibi ve Şartlı Mülteci Başvuru Sahibi de dahil herkes için geçerlidir.”
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına göre; Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir.
Ayrıca; iş ilişkisinden kaynaklanan herhangi bir şiddete maruz kalman durumunda dört aylık ücret ve “Ayrımcılık Tazminatı” talep edebilirsin.
İşyerinde ayrımcılık, bir çalışan ya da iş başvurusunda bulunan kişinin yaşı, ırkı, ten rengi, ulusal kökeni, cinsiyeti, engellilik durumu, hamilelik ya da ebeveynliği, ayrımcılığa maruz kalabilecek kişilerle ilişkisi, dini ya da cinsel yönelimi nedeniyle olumsuz muameleye maruz kalması durumunda gerçekleşir.
Bununla birlikte; Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine İlişkin Sözleşmenin bir tarafı olarak, Türkiye kadınlara karşı her türlü işyerinde ayrımcılığı da yasaklamıştır.
Mobbing ya da yıldırma, işyerinde çalışan bir çalışanın veya çalışanların kötü muameleye maruz kalmasına neden olan çeşitli davranışları tanımlamak için kullanılan bir terimdir.
Mobbing davranışının özellikleri:
1. Kasten uygulanması,
2. Sistemli bir biçimde devam etmesi,
3. Bir süreden beri devam etmesi,
4. Çalışanı yıldırmayı hedef alması, gibi açıklanabilir.
Mobbing’in daha net anlaşılması için aşağıda türlerini bulabilirsin. Mobbing; psikolojik, ekonomik veya cinsel olabilir.
İşyerinde taciz çok karşılaşılan bir durumdur. Genellikle taciz çok anlaşılmamakta ya da mağdurlar bildirmeye korkmaktadır. Bu sebeple hiçbir yere bildirilmediğinden ve şikayetçi olunmadığından davranış devam etmektedir. Mağdurlar işini kaybetmekten, bildirdiği için daha şiddetli bir olayın vuku bulacağından veya şikayet ettiği için ayrımcılığa uğrayacağından korkmaktadır.
Genel olarak işyerinde taciz; her türlü rahatsız edici söz, fiziksel şiddet veya davranıştır. Taciz aşağıdaki türlerde olabilir:
Yukarıda sayılan tüm kötü muamele türleri için Türkiye’de itiraz merciileri bulunmaktadır. Eğer bunlardan biri ile karşı karşıyaysan veya daha önce maruz kaldıysan bu durumu bildirebilirsin. Türkiye’de bulunan herkes için geçerli olan bu yollar aşağıda sayılmıştır;
Kötü muamele Türk hukukuna göre cezai yaptırımı gerektiren bir suçtur.
Taciz ceza hukukuna göre 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası gerektirir. Bununla birlikte suçun; Kamu görevinin veya Hizmet ilişkisinin ya da aile içi ilişkisinin sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle, ve aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle veya elektronik haberleşme araçlarının sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle işlenmesi hâlinde verilecek ceza yarı oranında artırılır.
İş ilişkisi açısından işçinin hakları
İşyerinde kötü muameleye maruz kalıyorsan haklı sebeple iş ilişkisini sona erdirebilirsin. Bununla birlikte tazminat davası açma hakkın da mevcuttur.
Yukarıda anlatılan olaylar kamera kaydı veya şahitler ile daha kolay ispat edilir. Bununla birlikte Yargıtay, genellikle kadınların kötü muamele ve taciz vakalarıyla karşılaşması sebebiyle, bir kadının sebepsiz olarak şikayetçi olmayacağından yola çıkarak, detaylı bir şekilde anlatım içeren ifadeyi yeterli bulmaktadır.
